Benessere Organizzativo

"Il valore della collana non è nelle perle che la compongono ma nel filo che le tiene insieme." Confucio

In uno scenario globale dinamico e fluido caratterizzato da incertezza, complessità, ambiguità e volatilità, la capacità di creare valore e innovazione è sempre più dipendente dal fattore conoscenza e dalle modalità con cui la conoscenza viene progettata, gestita e monitorata attraverso gruppi di lavoro interdisciplinari e connessi.

I piani d’azione intervengono sempre più sui modelli organizzativi e sui meccanismi di coordinamento e collaborazione interni ed esterni all’azienda e la gestione della relazione acquista un rinnovato valore strategico.

Nel contesto organizzativo il counseling facilita il cambiamento, favorisce l’individuazione di nuovi modelli relazionali e comportamentali più efficaci ed efficienti, attraverso un processo di breve durata.

L’obiettivo è la valorizzazione della persona e le sue risorse integrandole con l’organizzazione in cui opera.

 

 

>> Per maggiori approfondimenti, leggi l'articolo: Counseling organizzativo e competitivà aziendale