Michela Isalberti

Benessere Organizzativo

Nelle organizzazioni profit e non profit cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Un’organizzazione del lavoro orientata al benessere, ad ottimizzare le politiche retributive, al miglioramento della qualità della vita al lavoro, facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale.


>> Per maggiori approfondimenti  Benessere organizzativo, innovazione e produttività aziendale su misura per le PMI

Nelle organizzazioni profit e non profit cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Un’organizzazione del lavoro orientata al benessere, ad ottimizzare le politiche retributive, al miglioramento della qualità della vita al lavoro, facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale.


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Un’organizzazione del lavoro orientata all'innovazione sociale facilita l'ottimizzazione delle politiche retributive e la misurazione dell’impatto economico-sociale dell’attività d’impresa