Benessere Organizzativo

Nelle organizzazioni profit e non profit cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Un’organizzazione del lavoro orientata al benessere, ad ottimizzare le politiche retributive, al miglioramento della qualità della vita al lavoro, facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale.

>> Per maggiori approfondimenti  Benessere organizzativo, innovazione e produttività aziendale su misura per le PMI