Come realizzare un progetto di welfare aziendale

Welfare aziendale

Non esiste una definizione legale di welfare aziendale.

Attualmente per welfare aziendale si intende l’insieme di benefit e servizi forniti dall’azienda ai propri dipendenti con l’obiettivo di:
•    ottimizzare il costo del lavoro e le politiche retributive,
•    migliorare la qualità della vita privata e lavorativa dei lavoratori e delle lavoratrici
•    migliorare l’organizzazione del lavoro
•    promuovere l'immagine dell'azienda sul mercato
•    aumentare la motivazione ed il coinvolgimento dei lavoratori
•    facilitare il benessere organizzativo in azienda.

A titolo di esempio, una breve panoramica delle principali aree di competenza del welfare aziendale:
•    conciliazione vita-lavoro
•    formazione ai dipendenti
•    benessere e tempo libero
•    servizi per attività scolastiche e di istruzione
•    servizi di mobilità collettiva
•    servizi socio-sanitari
•    previdenza complementare
•    sanità integrativa
•    servizi di assistenza sociale e per anziani
•    somministrazione di vitto, buoni pasto
•    welfare allargato al territorio

Gli elementi che caratterizzano in pratica un progetto di welfare aziendale sono:
•    ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative del datore di lavoro, direzione e management
•    ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici
•    analisi del c.c.n.l. applicato in azienda
•    definizione del progetto di welfare aziendale
•    vantaggi fiscali e contributivi per l’impresa
•    vantaggi fiscali e contributivi per il lavoratore
•    realizzazione del regolamento aziendale
•    eventuale realizzazione del contratto aziendale
•    coordinamento delle attività operative
•    attività di monitoraggio e verifica

La valutazione dell’impatto economico-sociale

Individuare indicatori chiari, semplici e misurabili può facilitare la direzione ed il management nell’attività di gestione e controllo dei rischi reputazionali e sociali.

25 gennaio 2020