Smart Working

Nelle organizzazioni profit e non profit, Enti Locali e Terzo Settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da elementi riconducibili ai fattori ESG (Governance, Social, Environmental) in particolare i rischi derivanti da variabili economico-sociali e a problematiche reputazionali.

Un’organizzazione del lavoro orientata agli obiettivi, ad ottimizzare le politiche retributive, al miglioramento della qualità della vita al lavoro, facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale.

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