Michela Isalberti

Counseling aziendale

La persona è al centro dei processi di cambiamento che stanno trasformando il mondo del lavoro.

I tradizionali strumenti di “gestione delle persone” si integrano con nuove attività: il Counseling aziendale per il benessere della persona, il benessere dell’impresa e del territorio.

Una delle attività del Counseling aziendale è “facilitare il cambiamento” attraverso azioni che integrano modelli organizzativi ed aziendali, psicologici e di apprendimento per adulti.

Il counseling aziendale si basa su 5 aree di analisi:

  • • obiettivi di business aziendali
  • • consulenza organizzativa
  • • formazione per adulti
  • • facilitazione dell’attività di gruppo
  • • analisi e miglioramento continuo

L’obiettivo è quello di creare un’unica rete, un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo di persone e gruppi di lavoro e crei valore per l’impresa e per il territorio, anche nelle realtà di minori dimensioni.

Counseling e welfare aziendale sono le due facce della stessa medaglia: il benessere della persona come risultato del contributo di tutta la rete aziendale e territoriale.

Dal 2017 frequento il Master Gestalt Counseling – ASPIC, un percorso formativo triennale per acquisire la qualifica professionale di Counselor.

La persona è al centro dei processi di cambiamento che stanno trasformando il mondo del lavoro.

I tradizionali strumenti di “gestione delle persone” si integrano con nuove attività: il Counseling aziendale per il benessere della persona, il benessere dell’impresa e del territorio.

Una delle attività del Counseling aziendale è “facilitare il cambiamento” attraverso azioni che integrano modelli organizzativi ed aziendali, psicologici e di apprendimento per adulti.

Il counseling aziendale si basa su 5 aree di analisi:

  • • obiettivi di business aziendali
  • • consulenza organizzativa
  • • formazione per adulti
  • • facilitazione dell’attività di gruppo
  • • analisi e miglioramento continuo

L’obiettivo è quello di creare un’unica rete, un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo di persone e gruppi di lavoro e crei valore per l’impresa e per il territorio, anche nelle realtà di minori dimensioni.

Counseling e welfare aziendale sono le due facce della stessa medaglia: il benessere della persona come risultato del contributo di tutta la rete aziendale e territoriale.

Dal 2017 frequento il Master Gestalt Counseling – ASPIC, un percorso formativo triennale per acquisire la qualifica professionale di Counselor.

Aree di Attività

People Management

Cosa significa People Management ovvero “gestione delle persone”?

Coinvolgere e responsabilizzare le persone in azienda e nello studio professionale attraverso nuovi strumenti di partecipazione economica e sociale, nuovi modelli di organizzazione del lavoro, la comunicazione digitale, a costi sostenibili a portata di PMI.

La persona con le sue conoscenze, motivazioni e competenze è al centro dei processi di innovazione e di cambiamento che stanno trasformando l’attuale contesto economico sociale (counseling aziendale).