Formazione ESG: apprendere dall'esperienza sostenibilità sociale, parità di genere, diversità e inclusione
Sostenibilità
Standard ESG e la "S" di Social
La gestione dei rischi relativi alla sostenibilità e gli effetti che ha l’attività d’impresa sui diritti umani e sull’ambiente, in una prospettiva di creazione di valore aziendale integrato, sono temi sempre più rilevanti.
Ad oggi manca un approccio unitario degli standard di sostenibilità sociale, la "S" di Social dei criteri ESG (Environmental, Social, Governance), orientati alla valutazione e rendicontazione del capitale umano e del capitale relazionale.
A dicembre 2022, nella Gazzetta Ufficiale UE, è stata pubblicata la Direttiva sul reporting di sostenibilità delle imprese, Corporate Sustainability Reporting Directive, la Direttiva CSRD, che dovrà poi essere recepita dai vari Stati membri.
Anche se il reporting di sostenibilità è obbligatorio attualmente soltanto per le organizzazioni di grandi dimensioni, le nuove disposizioni coinvolgeranno indirettamente le aziende più piccole che saranno chiamate a predisporre report volontari di sostenibilità per soddisfare le esigenze informative della filiera a monte e a valle dell’impresa.
Standard ESRS European Sustainability Reporting Standards
I nuovi standard European Sustainability Reporting Standards, ESRS, ovvero le linee guida per predisporre la rendicontazione di sostenibilità nei paesi membri dell'Unione Europea, saranno disponibili ufficialmente entro breve termine.
I nuovi standard ESRS relativi all'area tematica sociale, capitale umano e capitale relazione, sono quattro:
- Esrs S1 – Forza lavoro propria
- Esrs S2 – Lavoratori nella catena del valore
- Esrs S3 – Comunità interessate
- Esrs S4 – Consumatori ed utilizzatori finali
UNI ISO 30415:2021 Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione
La norma UNI ISO 30415:2021 promuove una cultura organizzativa orientata alla Diversità, Equità e Inclusione (DE&I).
E’ allineata ai seguenti obiettivi dell’Agenda 2030:
• 5 parità di genere
• 8 lavoro dignitoso e crescita economica
• 9 industria, innovazione e infrastrutture
• 10 riduzione delle disuguaglianze.
La norma UNI ISO 30415:2021 definisce azioni e misure applicabili al ciclo di vita della gestione delle risorse umane, alla fornitura di prodotti e servizi, alle relazioni con la catena di fornitura e alle relazioni con gli stakeholder esterni per garantire diversità, equità e inclusione.
Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere
La prassi di riferimento UNI/PdR 125 individua 6 aree tematiche che garantiscono una misurazione olistica del livello di maturità del sistema di gestione per la parità di genere:
• cultura e strategia
• governance
• processi HR
• opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
• equità remunerativa per genere
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Ogni area tematica è caratterizzata da specifici indicatori (KPI) qualitativi e quantitativi.
La certificazione per la parità di genere UNI PdR 125/2022 è volontaria e viene rilasciata su richiesta dell’organizzazione da un ente di certificazione accreditato.
Standard di certificazione SA 8000:2014
Lo standard internazionale SA 8000:2014, SA Social Accountability, ha l’obiettivo di valorizzare e tutelare tutto il personale che ricade nella sfera di influenza dell’impresa.
Promuove la certificazione volontaria, attraverso l’analisi di conformità di alcune aree della gestione aziendale relative alla responsabilità sociale d'impresa RSI ovvero Corporate Social Responsibility CSR.
Le aree tematiche valutate dallo standard SA 8000 sono:
• lavoro infantile
• lavoro obbligato
• salute e sicurezza
• libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva
• discriminazione
• pratiche disciplinari
• orario di lavoro
• retribuzione
• sistema di gestione
La certificazione SA 8000 è volontaria e viene rilasciata su richiesta dell’organizzazione da un ente di certificazione accreditato.
Servizio di accompagnamento e formazione: standard ESG e area tematica della sostenibilità sociale
Il servizio di accompagnamento e formazione sui temi ESG e in particolare sull’area tematica della sostenibilità sociale è suddiviso per moduli, fruibili anche separatamente:
• formazione breve: standard ESG, valutazione capitale umano e capitale relazionale, allineamento con la normativa giuslavoristica italiana vigente
• facilitazione tecnico-pratica: attività di accompagnamento per la realizzazione di efficaci piani d’azione e rendicontazione sociale
• formazione outdoor: apprendere dall'esperienza sostenibilità sociale, parità di genere, diversità e inclusione.
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15 maggio 2023