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Innovazione organizzativa, tecnologica e strategica: nuovo bando regionale a favore di micro imprese e PMI venete
Il divario tra innovazione tecnologica e adeguati assetti organizzativi caratterizza oggi le realtà aziendali di minori dimensioni.
Cresce nelle PMI la consapevolezza che:
- la capacità di adeguarsi a nuovi processi e strumenti è oggi fondamentale per restare sul mercato
- alla base di un processo aziendale di miglioramento dell’organizzazione interna e del posizionamento sul mercato ci sono innovazione tecnologica e innovazione comportamentale
Per ridurre la distanza tra innovazione digitale ed organizzazione aziendale la Regione Veneto ha pubblicato di recente un nuovo bando per il sostegno all’acquisto di servizi per l'innovazione tecnologica, strategica, organizzativa e commerciale di micro, piccole e medie imprese.
Come ottimizzare il costo del lavoro in azienda tra taglio del cuneo fiscale, innovazione organizzativa e …
Il Decreto sul taglio del cuneo fiscale è stato approvato dal Governo il 23 gennaio 2020, attuando così le disposizioni previste dalla legge di bilancio 2020.
La gestione del costo del lavoro è fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
In che modo è possibile introdurre politiche aziendali di miglioramento del sistema retributivo complessivo, con l’obiettivo di contenere il costo del lavoro e migliorare i risultati aziendali?
Che cos’è il Bando #Conciliamo?
Il dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei ministri ha pubblicato un bando con l’obiettivo di sostenere la realizzazione di progetti di welfare aziendale, attraverso un piano di finanziamenti agevolati destinato a micro imprese e PMI.
In sintesi alcuni elementi che caratterizzano il bando #conciliamo.
Scadenza presentazione domanda: 9 gennaio 2020
La gestione delle Risorse Umane
La gestione delle Risorse Umane interessa tutte le organizzazioni.
Il costo del personale è per molte aziende una voce di spesa significativa.
In un momento in cui l’innovazione tecnologica porta alla dematerializzazione di persone, beni e servizi, imprese e monete, la gestione delle Risorse Umane come può contribuire alla creazione di valore e ad uno sviluppo sostenibile?
Welfare aziendale: vantaggi & criticità
Il welfare aziendale è un tema piuttosto ampio e richiede un approccio sistemico, interdisciplinare e coordinato.
Gli ambiti in cui si può sviluppare un piano di welfare aziendale sono così estesi che di fatto il “raggio d’azione” corrisponde all’intero sistema di gestione delle Risorse Umane.
E’ bene precisare che cos’è il welfare aziendale.