Organizzazione del lavoro
Nelle organizzazioni profit e non profit, Enti Locali e Terzo Settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da elementi riconducibili ai fattori ESG (Governance, Social, Environmental) in particolare i rischi derivanti da variabili economico-sociali e a problematiche reputazionali.
Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:
- nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
- nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
- nuovi modelli di rendicontazione non finanziaria
>> Per conoscere i miei servizi professionali
Nelle organizzazioni profit e non profit, Enti Locali e Terzo Settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da elementi riconducibili ai fattori ESG (Governance, Social, Environmental) in particolare i rischi derivanti da variabili economico-sociali e a problematiche reputazionali.
Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:
- nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
- nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
- nuovi modelli di rendicontazione non finanziaria
>> Per conoscere i miei servizi professionali