Michela Isalberti

Organizzazione del lavoro

Nelle organizzazioni profit e non profit, enti locali e terzo settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:

  • nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
  • nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
  • nuovi modelli di rendicontazione non finanziaria

>> Per maggiori approfondimenti leggi l’articolo: Organizzazione del lavoro e gestione del cambiamento

Nelle organizzazioni profit e non profit, enti locali e terzo settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:

  • nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
  • nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
  • nuovi modelli di rendicontazione non finanziaria

>> Per maggiori approfondimenti leggi l’articolo: Organizzazione del lavoro e gestione del cambiamento

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Aree di attività: organizzazione del lavoro, smart working, welfare aziendale, performance management, valutazione d’impatto sociale, rendicontazione di sostenibilità sociale