Organizzazione del lavoro

Nelle organizzazioni profit e non profit, enti locali e terzo settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:

• nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
• nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
• nuovi modelli di rendicontazione non finanziaria

>> Per maggiori approfondimenti leggi l’articolo: Organizzazione del lavoro e gestione del cambiamento