Organizzazione del lavoro
Nelle organizzazioni profit e non profit del terzo settore cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.
Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:
- nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
- nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
- nuovi modelli di rendicontazione non finanziaria
>> Per maggiori approfondimenti leggi l’articolo: Organizzazione del lavoro e gestione del cambiamento
Nelle organizzazioni profit e non profit del terzo settore cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.
Agire sull’organizzazione del lavoro facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale, con l'introduzione di:
- nuovi modelli di gestione delle politiche retributive, il welfare aziendale
- nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, lo smartworking
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>> Per maggiori approfondimenti leggi l’articolo: Organizzazione del lavoro e gestione del cambiamento