Michela Isalberti

Sostenibilità Ambientale e Sociale

In che modo una “gestione responsabile” delle Risorse Umane può contribuire ad uno sviluppo sostenibile?

La definizione e l’adozione di comportamenti socialmente responsabili è un concetto che non riguarda soltanto le multinazionali, le imprese di grandi dimensioni, ma che interessa tutte le realtà, anche le micro imprese: il ruolo attivo che l’azienda ha nel contesto economico, ambientale e sociale in cui opera.

Le informazioni extracontabili e non finanziarie come gli aggiornamenti sull’organizzazione nel suo complesso, sui processi, sul clima, sulla cultura aziendale, sulla Responsabilità Sociale dell’Impresa (RSI) hanno sempre maggior rilevanza.

Diventa strategico saper comunicare i valori intangibili dell’azienda attraverso modelli innovativi di organizzazione del lavoro.

Sostenibilità ambientale e sociale in pratica
Un progetto di smart working e/o di welfare in azienda facilita il miglioramento:

  • •  del sistema di mobilità del territorio
  • •  della conciliazione vita - lavoro
  • •  dello sviluppo della natalità
  • •  della cura dei soggetti più deboli
  • •  e … molto, molto di più!

In che modo una “gestione responsabile” delle Risorse Umane può contribuire ad uno sviluppo sostenibile?

La definizione e l’adozione di comportamenti socialmente responsabili è un concetto che non riguarda soltanto le multinazionali, le imprese di grandi dimensioni, ma che interessa tutte le realtà, anche le micro imprese: il ruolo attivo che l’azienda ha nel contesto economico, ambientale e sociale in cui opera.

Le informazioni extracontabili e non finanziarie come gli aggiornamenti sull’organizzazione nel suo complesso, sui processi, sul clima, sulla cultura aziendale, sulla Responsabilità Sociale dell’Impresa (RSI) hanno sempre maggior rilevanza.

Diventa strategico saper comunicare i valori intangibili dell’azienda attraverso modelli innovativi di organizzazione del lavoro.

Sostenibilità ambientale e sociale in pratica
Un progetto di smart working e/o di welfare in azienda facilita il miglioramento:

  • •  del sistema di mobilità del territorio
  • •  della conciliazione vita - lavoro
  • •  dello sviluppo della natalità
  • •  della cura dei soggetti più deboli
  • •  e … molto, molto di più!

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Innovazione, competitività, benessere organizzativo e sostenibilità a portata di microimprese e PMI.