Michela Isalberti

Welfare aziendale

Progettare ed attuare un piano di welfare significa migliorare il sistema retributivo e l’organizzazione del lavoro con l’obiettivo di ottimizzare il costo del lavoro, aumentare motivazione e coinvolgimento dei lavoratori, ottenere un miglior posizionamento sul mercato.

A titolo di esempio, una breve panoramica delle principali aree di competenza del welfare aziendale:

  • •  Conciliazione vita – lavoro
  • •  Formazione ai dipendenti
  • •  Benessere e tempo libero
  • •  Servizi per attività scolastiche e di istruzione
  • •  Servizi di mobilità collettiva
  • •  Servizi socio-sanitari
  • •  Previdenza complementare
  • •  Sanità integrativa
  • •  Servizi di assistenza sociale e per anziani
  • •  Somministrazione di vitto – buoni pasto
  • •  Welfare allargato al territorio

Progetto di Welfare Aziendale in pratica:

  • •  ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dell’azienda
  • •  ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici
  • •  definizione del progetto di welfare aziendale
  • •  vantaggi fiscali e contributivi per l’azienda
  • •  vantaggi fiscali e contributivi per il lavoratore
  • •  realizzazione del piano di welfare aziendale
  • •  realizzazione del regolamento aziendale
  • •  eventuale realizzazione del contratto aziendale
  • •  coordinamento delle attività operative
  • •  attività di monitoraggio e verifica

Progettare ed attuare un piano di welfare significa migliorare il sistema retributivo e l’organizzazione del lavoro con l’obiettivo di ottimizzare il costo del lavoro, aumentare motivazione e coinvolgimento dei lavoratori, ottenere un miglior posizionamento sul mercato.

A titolo di esempio, una breve panoramica delle principali aree di competenza del welfare aziendale:

  • •  Conciliazione vita – lavoro
  • •  Formazione ai dipendenti
  • •  Benessere e tempo libero
  • •  Servizi per attività scolastiche e di istruzione
  • •  Servizi di mobilità collettiva
  • •  Servizi socio-sanitari
  • •  Previdenza complementare
  • •  Sanità integrativa
  • •  Servizi di assistenza sociale e per anziani
  • •  Somministrazione di vitto – buoni pasto
  • •  Welfare allargato al territorio

Progetto di Welfare Aziendale in pratica:

  • •  ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dell’azienda
  • •  ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici
  • •  definizione del progetto di welfare aziendale
  • •  vantaggi fiscali e contributivi per l’azienda
  • •  vantaggi fiscali e contributivi per il lavoratore
  • •  realizzazione del piano di welfare aziendale
  • •  realizzazione del regolamento aziendale
  • •  eventuale realizzazione del contratto aziendale
  • •  coordinamento delle attività operative
  • •  attività di monitoraggio e verifica

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