Consulenza e Formazione
Benessere organizzativo e sviluppo del capitale umano
Persone, parità di genere e rischi ESG
Cosa si intende per capitale umano?
Come cambia la strategia aziendale con l'implementazione di un sistema di gestione orientato allo sviluppo delle Risorse Umane?
Quali sono le attività che migliorano performance e benessere di dipendenti e collaboratori?
Quali sono gli strumenti per tenere sotto controllo il costo del lavoro?
Come si rendiconta il capitale umano, sociale e relazionale?
Quali sono le opportunità di rendicontare la sostenibilità sociale?
In che modo le piattaforme digitali HR creano valore e migliorano le attività operative?
Ogni processo che porta alla creazione di valore inizia con un’autovalutazione.
L’attività di valutazione è uno strumento efficace per individuare non conformità, rischi ed opportunità di miglioramento.
Il passo successivo alla valutazione del sistema di gestione delle Risorse Umane è la definizione di un piano di azione.
Realizzo percorsi di affiancamento brevi e pratici, specifici per PMI, Terzo Settore ed Enti Locali, con l’obiettivo di valutare il livello di maturità del sistema di gestione delle Risorse Umane dell’organizzazione.
Attività di accompagnamento per la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
Auditor sistema di gestione per la parità di genere SGPG
Esperta UNI/PdR 125:2022 selezionata da Unioncamere. Gli esperti tecnici sono incaricati da Unioncamere per fornire servizi di assistenza e accompagnamento alle PMI beneficiarie dei contributi. Avviso Unioncamere
Servizio di accompagnamento e assistenza tecnica per il sistema di gestione per la parità di genere SGPG:
-analisi dei processi
-valutazione dei gap esistenti tra lo stato attuale e i requisiti richiesti dalla UNI/PdR 125:2022
-personalizzazione di strumenti del SGPG
-monitoraggio degli indicatori di performance
-definizione degli obiettivi strategici.
Sistema di gestione sociale - Social Management System (SMS)
Attività di accompagnamento per l’implementazione di un sistema di gestione sociale - Social Management System (SMS) orientato al miglioramento continuo e allo sviluppo sostenibile.
Formazione professionale HR Sostenibilità sociale
Realizzo percorsi di accompagnamento nell'ambito manageriale, economico e giuridico, individuali e di gruppo, online e in presenza, per professionisti dell'area tecnica e dell'area umanistica, consulenti d'impresa, PMI, Enti Locali e Terzo settore che si trovano di fronte alla necessità di valutare e migliorare i processi di gestione delle Risorse Umane e i sistemi di rendicontazione sociale della propria organizzazione.
L’attività di formazione professionale è orientata all’implementazione di sistemi di gestione e rendicontazione del capitale umano e sociale ed efficaci piani di cambiamento organizzativo.
Per maggiori approfondimenti pratici-operativi > Orientamento HR e Gestione Sociale
