Michela Isalberti

Consulenza e Formazione

Persone, parità di genere e sostenibilità sociale

Che cosa si intende per modello organizzativo HR?

Come cambia la strategia di gestione delle Risorse Umane con la digitalizzazione dei processi?

In che modo le piattaforme digitali HR creano valore e migliorano le attività operative?

Quali sono le attività da implementare per migliorare performance e benessere di dipendenti e collaboratori?

Quali sono gli strumenti per tenere sotto controllo il costo del lavoro?

Quali sono le opportunità di rendicontare la sostenibilità sociale?

Come si rendiconta il capitale umano, sociale e relazionale?

Ogni processo che porta alla creazione di valore inizia con un’autovalutazione.

L’attività di valutazione è uno strumento efficace per individuare non conformità, rischi ed opportunità di miglioramento.

Il passo successivo alla valutazione del sistema di gestione delle Risorse Umane è la definizione di un piano di azione.

Realizzo percorsi di affiancamento brevi e pratici, specifici per PMI, Terzo Settore ed Enti Locali, con l’obiettivo di valutare il livello di maturità del sistema di gestione delle Risorse Umane dell’organizzazione.

Attività di accompagnamento per la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022

Auditor sistema di gestione per la parità di genere SGPG

Esperta UNI/PdR 125:2022 selezionata da Unioncamere. Gli esperti tecnici sono incaricati da Unioncamere per fornire servizi di assistenza e accompagnamento alle PMI beneficiarie dei contributi. Avviso Unioncamere

Servizio di accompagnamento e assistenza tecnica per il sistema di gestione per la parità di genere SGPG:
-analisi dei processi
-valutazione dei gap esistenti tra lo stato attuale e i requisiti richiesti dalla UNI/PdR 125:2022
-personalizzazione di strumenti del SGPG
-monitoraggio degli indicatori di performance
-definizione degli obiettivi strategici.

Sistema di gestione sociale - Social Management System (SMS)

Attività di accompagnamento per l’implementazione di un sistema di gestione sociale - Social Management System (SMS) orientato al miglioramento continuo e allo sviluppo sostenibile.

Formazione professionale HR Sostenibilità sociale

Realizzo percorsi di accompagnamento nell'ambito manageriale, economico e giuridico, individuali e di gruppo, online e in presenza, per professionisti dell'area tecnica e dell'area umanistica, consulenti d'impresa, PMI, Enti Locali e Terzo settore che si trovano di fronte alla necessità di valutare e migliorare i processi di gestione delle Risorse Umane e i sistemi di rendicontazione sociale della propria organizzazione.

L’attività di formazione professionale è orientata all’implementazione di sistemi di gestione e rendicontazione del capitale umano e sociale ed efficaci piani di cambiamento organizzativo.

 

Per maggiori approfondimenti pratici-operativi  >  Orientamento HR e Gestione Sociale

                                                                                                                                                                                                                       

Servizi Professionali

Consulenza e Formazione HR
Performance sociale SMS
ESG sostenibilità Sociale

Attività di accompagnamento
Progetti e piani d’azione

Aree tematiche: organizzazione del lavoro, lavoro agile, welfare aziendale e territoriale, performance management, diversità equità e inclusione DEI, rendicontazione della sostenibilità sociale, sistema di gestione per la parità di genere SGPG

Esperta UNI:PdR 125/2022 selezionata da Unioncamere