Michela Isalberti

Performance

Nelle organizzazioni profit e non profit, Enti Locali e Terzo Settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da elementi riconducibili ai fattori ESG (Governance, Social, Environmental), in particolare i rischi derivanti da variabili economico-sociali e a problematiche reputazionali.

L’individuazione di indicatori di misurazione dei risultati allinea i comportamenti e le azioni di dipendenti e collaboratori agli obiettivi strategici del datore di lavoro.

Scopri come gestire il cambiamento attraverso nuovi modelli di performance individuale e performance organizzativa.

Nelle organizzazioni profit e non profit, Enti Locali e Terzo Settore, cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da elementi riconducibili ai fattori ESG (Governance, Social, Environmental), in particolare i rischi derivanti da variabili economico-sociali e a problematiche reputazionali.

L’individuazione di indicatori di misurazione dei risultati allinea i comportamenti e le azioni di dipendenti e collaboratori agli obiettivi strategici del datore di lavoro.

Scopri come gestire il cambiamento attraverso nuovi modelli di performance individuale e performance organizzativa.

Servizi Professionali

Consulenza & Formazione HR

Progetti e piani d’azione
Attività di accompagnamento

Aree di attività: organizzazione del lavoro, smart working, welfare aziendale, performance management, valutazione d’impatto sociale, rendicontazione di sostenibilità sociale