Michela Isalberti

HR Tech

Nelle organizzazioni profit e non profit del terzo settore cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Un’organizzazione del lavoro orientata all'utilizzo di piattaforme digitali che rendono più agile la gestione delle Risorse Umane, facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale.


>> Per maggiori approfondimenti Smart working: strumenti di lavoro e gestione del rischio

Nelle organizzazioni profit e non profit del terzo settore cresce l’attenzione verso la valutazione dei rischi che derivano da fattori riconducibili a problematiche reputazionali e sociali.

Un’organizzazione del lavoro orientata all'utilizzo di piattaforme digitali che rendono più agile la gestione delle Risorse Umane, facilita l’individuazione di strumenti di lavoro e di indicatori che consentono di ottimizzare il costo del lavoro e di misurare l’impatto economico-sociale dell’attività imprenditoriale.


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Organizzazione, gestione, controllo e benessere delle Risorse Umane in azienda.