Michela Isalberti

HR Tech

La gestione delle Risorse Umane è sempre più digitalizzata e le piattaforme digitali sono più numerose e complesse.

Si possono definire HR Tech tutte quelle attività supportate da piattaforme digitali che rendono più snelli, efficienti ed efficaci i processi di gestione delle Risorse Umane e dell’organizzazione del lavoro in azienda.

 

HR Tech in pratica

Analisi della fattibilità economica ed organizzativa per l’adozione, l’implementazione e l’aggiornamento di piattaforme digitali per la gestione delle Risorse Umane e l'organizzazione del lavoro, come ad esempio:

  • l’utilizzo dei social network da parte dei dipendenti
  • le piattaforme di welfare aziendale
  • i sistemi automatizzati di gestione delle presenze
  • i sistemi di gestione integrati ERP

Per maggiori approfondimenti, leggi l'articolo: Capitale comunicativo aziendale: il valore delle Risorse Umane

 

La gestione delle Risorse Umane è sempre più digitalizzata e le piattaforme digitali sono più numerose e complesse.

Si possono definire HR Tech tutte quelle attività supportate da piattaforme digitali che rendono più snelli, efficienti ed efficaci i processi di gestione delle Risorse Umane e dell’organizzazione del lavoro in azienda.

 

HR Tech in pratica

Analisi della fattibilità economica ed organizzativa per l’adozione, l’implementazione e l’aggiornamento di piattaforme digitali per la gestione delle Risorse Umane e l'organizzazione del lavoro, come ad esempio:

  • l’utilizzo dei social network da parte dei dipendenti
  • le piattaforme di welfare aziendale
  • i sistemi automatizzati di gestione delle presenze
  • i sistemi di gestione integrati ERP

Per maggiori approfondimenti, leggi l'articolo: Capitale comunicativo aziendale: il valore delle Risorse Umane

 

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