Michela Isalberti

HR Tech

La gestione delle Risorse Umane è sempre più digitalizzata e le piattaforme digitali sono più numerose e complesse.

Con il termine “HR Tech” si può intendere l’insieme delle aziende tecnologiche che offrono soluzioni software o hardware dedicate alla gestione delle Risorse Umane (Digital HR).

HR Tech in pratica
Analisi della fattibilità economica ed organizzativa per l’adozione, l’implementazione e l’aggiornamento di piattaforme digitali per la gestione delle Risorse Umane, come ad esempio:

  • •  l’utilizzo dei social network da parte dei dipendenti
  • •  le piattaforme di welfare aziendale
  • •  i sistemi automatizzati di gestione delle presenze
  • •  i sistemi di gestione integrati ERP

La gestione delle Risorse Umane è sempre più digitalizzata e le piattaforme digitali sono più numerose e complesse.

Con il termine “HR Tech” si può intendere l’insieme delle aziende tecnologiche che offrono soluzioni software o hardware dedicate alla gestione delle Risorse Umane (Digital HR).

HR Tech in pratica
Analisi della fattibilità economica ed organizzativa per l’adozione, l’implementazione e l’aggiornamento di piattaforme digitali per la gestione delle Risorse Umane, come ad esempio:

  • •  l’utilizzo dei social network da parte dei dipendenti
  • •  le piattaforme di welfare aziendale
  • •  i sistemi automatizzati di gestione delle presenze
  • •  i sistemi di gestione integrati ERP

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